Respect de chacun, de sa raison d’être, de sa culture, de ses valeurs, de ses rythmes et de son environnement …

De multiples critères que nous analysons et prenons en compte en vue de définir et de donner vie à vos projets pour atteindre vos finalités.

Notre rôle est de savoir écouter et d’ analyser la demande, d’en appréhender le  contenu, le sens et le processus pour amener le client à définir ses objectifs,  faire émerger des solutions appropriées et en accompagner la réalisation en toute éthique et confidentialité.

Nous aimons partager notre expertise et nos expériences, transmettre des outils et des compétences concrètes directement applicables dans le quotidien des actions de nos clients.

Notre volonté est d’apporter plus d’harmonie, au sein des entreprises avec lesquelles nous collaborons, au niveau des relations interpersonnelles.

Nous croyons en la puissance de la communication positive pour dépasser les situations parfois difficiles, vécues au sein de l’entreprise.

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.

L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Les coachs sont tenus de disposer d’un lieu de supervision, et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Nous respectons la personne humaine, son indépendance de jugement et d’action, nous faisons preuve d’honnêteté, de neutralité. Nous respectons la confidentialité professionnelle.

• Nous établissons un contrat ou une convention préalablement à toute action, précisant clairement l’objectif à atteindre, les prestations et les rémunérations prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance
• Nous nous engageons dans les limites de nos compétences et de notre disponibilité.
• Respecter les engagements pris dans leur intégralité.
• Nous donnons des renseignements exacts sur notre formation, nos compétences professionnelles et nos spécialisations.
• Nous exerçons notre action dans l’intérêt commun du client et des bénéficiaires des actions de formation, en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs contractualisés.
• Nous informons rapidement notre client ou notre commanditaire de tout élément risquant d’entraver l’atteinte des objectifs pédagogiques ou au bon déroulement des actions de formation.
• Nous respectons la culture de l’organisation cliente.

• Nous inscrivons nos actions dans une démarche de développement de la personne.
• Nous respectons la personnalité de chacun et nous nous interdisons toute forme de discrimination.
• Nous garantissons aux bénéficiaires des actions notre confidentialité absolue à propos de leurs paroles ou comportements, sauf s’ils présentent des risques pour l’action.
• Nous entretenons avec les bénéficiaires des actions des relations empreintes de bienveillance, droiture et neutralité.
• Nous nous interdisons tout abus d’autorité ou de pouvoir lié à notre position.
• Nous n’outrepassons pas notre rôle et nous nous gardons  de toute dérive d’ordre psychologique ou à prétention thérapeutique.
• Nous nous interdisons tout prosélytisme, approche sectaire et manipulation mentale.

Nous connaissons et appliquons les lois et règlements et, en particulier, le livre IX du Code du Travail pour les actions de Formation Professionnelle Continue, et nous nous tenons informés de leur évolution.
Nous sommes en règle par rapport à toute obligation légale et fiscale.